Аутсорсинг – иностранное слово, в вольном переводе означающее «привлечение работников со стороны». Данное понятие для нашей страны еще относительно новое, но уже сегодня можно смело заявить, что привлечение временного персонала в различные сегменты бизнеса выгодно. Аутсорсинг персонала стал активно распространяться и на стройке, где строительный персонал квалифицируется по опыту работы и профессиональным навыкам. Стремительно развивающееся строительство на просторах России вызвало необходимость изменений в системе организации подобных деятельности, существовавшей ранее на отечественных биржах труда.
На сегодняшний день строительство и ремонт зданий переживает период бурного роста. Поскольку эта сфера является сложной и включает множество технологических процессов, иногда крупным компаниям не хватает собственных ресурсов для выполнения большого заказа с соблюдением всех требований по качеству и срокам.Строительный персонал на рабочую площадку поставляется не только из внутренних резервов самих компаний, но и с использованием услуги аутсорсинга. Привлекая подрядные организации, строители часто дробят функциональные требования к каждой бригаде рабочих, разделяя поэтапно всю работу.

Аутсорсинг строительного персонала

Компания-застройщик, получив заказ на строительство или выиграв тендер на СМР (строительно-монтажные работы), должна выполнить большой объем в регламентированные сроки. При этом строительные стандарты и СНиПы должны строго соблюдаться. Если застройщик не имеет большую базу штатного персонала, то оптимальный выход – это обратиться к фирмам, осуществляющим аутсорсинг персонала на строительные площадки. В данном случае доверять, кому попало нельзя. Подрядчик должен иметь опыт в привлечении временного персонала на стройки и ремонтные работы.

Компания сосредотачивается на разработке основных направлений проекта, определяет последовательность этапов, контролирует выполнение и соответствие требованиям и нормативам и т.д. Остальные функции – подбор, аренда строителей, расчет фонда заработной платы, бухгалтерское обслуживание, оплата больничных листов и все, что связано с наймом и обслуживанием строительных бригад, делегируется сторонней организации.

Сохранение быстрых темпов строительства при соблюдении всех требований к качеству возводимых объектов – одна из основных причин динамичного распространения аутсорсинга персонала (строительный персонал) на стройку. Застройщик делегирует функции подбора и контроля за квалификацией нанимаемого кадра другой организации, которая профессионально занимается подбором специалистов в области строительства.

Плюсы и минусы аутсорсинга

Привлекая строительный персонал в аренду, застройщик снижает свои расходы на кадров и повышает рентабельность выполняемого проекта. Ведь для контроля каждого этапа технологической цепочки необходимо нанимать дополнительный персонал и тратить достаточно много времени и средств. Аренда строителей позволяет минимизировать расходы и получить определенные плюсы:

Уменьшение производственных затрат на содержание рабочего персонала в аренде.Значительное сокращение рабочих мест.Возможность контроля за ходом выполнения и качеством работ.Сокращение времени и затрат на подготовительный период.Возможность выбора среди фирм, предоставляющих подобные услуги.Кадровое делопроизводство переносится на фирму-партнера.Аренда строителей позволяет вести расчет заработной платы, оформление больничных листов и другого делопроизводства силами фирмы, предоставляющей эту услугу.Легальное сокращение налогов за счет исключения расходов на поиск и обслуживание строительного персонала.Сокращение объема подготовительного периода.Освобождаются финансовые средства для новых инвестиций.Но, несмотря на очевидные плюсы, подобное нововведение имеет некоторые недостатки. Дело в том, что услуги аутсорсинга не имеют четкой базы в российском законодательстве. Строительство и ремонт с привлечением сторонней рабочей силы – еще не обработанные в деталях бизнес-процессы. Поэтому есть некоторые риски в этом деле:


Риск признания компании-застройщика фактическим работодателем. Отсюда вытекает возможность требований выплаты компенсаций при травме на производстве или трудовых гарантий, если строительный персонал обратится в суд при возникновении разногласий. А также возмещение ущерба, причиненного такими сотрудниками третьим лицам при выполнении своей деятельности.
Сложность четкого определения требований к предмету и объему работ, к критериям оценки результатов выполнения. На сегодняшний день одним из основных документов, регулирующим этот процесс, является акт приема-передачи. А строительство и ремонт в нашей стране не всегда сопровождается должным контролем за соблюдением всех требований при подписании подобных документов. И строительный персонал иногда не отвечает квалификационным требованиям. В связи с этим часто некачественно выполненные операции проявляются уже в дальнейшей эксплуатации.

Поиск партнера для найма специалистов

Критерии выбора аутсорсинговой компании:

Размер компании.Послужной список (список выполненных работ).Страхование возможных рисков.Функция «аутсорсинг персонала на стройку» должна быть основной для ее деятельности.Достаточно долгий срок существования (не менее 2-3 лет).Положительные отзывы от клиентов.Необходимый уровень этических стандартов ведения бизнеса (руководство партнера должно дорожить своей репутацией и поставлять высококвалифицированный рабочий персонал в аренду).

Две основные сферы применения аутсорсинга

Работа по договору на государственных площадках

Новая тенденция – аренда строителей подразделяется на две основные сферы применения: строительство и ремонт по государственным заказам, и использование строительных бригад в частном секторе.

Поскольку термин «аутсорсинг» не закреплен в российском законодательстве, юридическое оформление такого рода деятельности может быть в виде договора подряда или договора на оказание услуги для крупных организаций. Как правило, аутсорсинг персонала на стройку делегируется уже хорошо известным фирмам, имеющим положительную репутацию на данном рынке услуг.Договора, по которым поставляется рабочий персонал в аренду, имеют стандартную форму и полное юридическое сопровождение. Но, к сожалению, это не гарантирует соблюдение прав строительного персонала. Кризис 2008 – 2009 годов показал, что, даже имея на руках договор, заключенный в полном соответствии с законами РФ, работник не всегда может получить компенсацию при закрытии фирмы.В последнее время появилось множество посредников, предлагающих трудоустройство на стройках государственного масштаба (олимпийских объектов, рабочий персонал в аренду вахтовым методом и т.д.). Несмотря на то, что строительный персонал набирается на работу в солидные организации – предприятия нефтеперерабатывающего комплекса, строительство и ремонт государственных учреждений и т.д., рекрутированием занимаются мало подготовленные люди. Чьи обязанности в основном – отвечать на телефонные звонки и переправлять кандидатов на место стройки. Все основные вопросы решают сами работники по прибытии на место.Аренда строителей с высокой квалификацией – удел солидных и надежных компаний, существующих не один год. Для грамотного и квалифицированного подбора специалистов следует обращаться именно в такие организации.

Работа в частных фирмах

Строительство и ремонт, которые ведут частные фирмы, сопровождается набором строительных бригад по средствам средних и мелких фирмы-посредников. Аутсорсинг персонала на стройку почти полностью зависит от добросовестности самих строителей, поскольку возможности контроля качества и сроков выполнения этапов строительства у небольших фирм ограничены. Но справедливости ради надо отметить, аренда строителей в первую очередь выгодна самим строителям. Качественно выполняя технологические процессы, соблюдая СНиПы и установленные стандарты, бригады формируют для себя круг постоянных клиентов – фирм, предоставляющих им приток предложений.

Таким образом, аутсорсинг персонала на стройку постепенно завоевывает себе все большую популярность и в ближайшем будущем займет достойное место среди основных предложений на современном рынке строительных услуг.