Зачастую работодатели обращаются с целью подбора проектного персонала. И если квалифицированных строителей найти не так сложно, с инженерными специальностями дела обстоят гораздо хуже. Подобрать достойных и квалифицированных специалистов, тем не менее, возможно.
Строительная сфера постоянно развивается и требует современных навыков в связи с изменением технологий. Крупные компании, как правило, приглашают иностранных инженеров с большим опытом работы и множеством проектов за плечами. Молодые перспективные специалисты устраиваются в начинающие компании и развиваются там. Но, несмотря на это, существует тенденция к росту числа проектов и организаций, которые желают заполучить лучших специалистов, поэтому кадров не хватает. Кроме того, к каждому претенденту предъявляются достаточно чёткие и высокие требования. В то время как увеличивается число технических специалистов, так же востребованных сегодня, опытного профессионала в инженерном деле найти гораздо сл

Обзор зарплат в сфере строительства

В 2013-2014 годах темпы строительства были довольно значительными, но экономические трудности в стране сказались и на стройке и проектировании. На 2015 и последующие периоды прогнозируется снижение объемов строительства: основная задача застройщиков на ближайший период достроить то, что начато, а к инвестированию в новые проекты компании подходят очень осторожно.

Спрос и предложение на рынке труда
Снижение объемов заказов ведет за собой цепную реакцию, проецируясь как на смежные отрасли, так и рынок труда. Анализ размещенных вакансий показал, что для строительных специальностей работы стало значительно меньше, при этом сократилась и доля вакансий в сфере строительства в общем объеме предложений о работе.
Для сравнения взяты два периода: начало 2013 года и начало 2015 г. При этом доля вакансий в строительной сфере по сравнению с началом 2013 снизилась с 7,8% до 5,9% в Екатеринбурге, в Челябинске с 7,9% до 4,5% и В Перми- с 6,6 до 4,9% (общее количество ва


Аутсорсинг – иностранное слово, в вольном переводе означающее «привлечение работников со стороны». Данное понятие для нашей страны еще относительно новое, но уже сегодня можно смело заявить, что привлечение временного персонала в различные сегменты бизнеса выгодно. Аутсорсинг персонала стал активно распространяться и на стройке, где строительный персонал квалифицируется по опыту работы и профессиональным навыкам. Стремительно развивающееся строительство на просторах России вызвало необходимость изменений в системе организации подобных деятельности, существовавшей ранее на отечественных биржах труда.
На сегодняшний день строительство и ремонт зданий переживает период бурного роста. Поскольку эта сфера является сложной и включает множество технологических процессов, иногда крупным компаниям не хватает собственных ресурсов для выполнения большого заказа с соблюдением всех требований по качеству и срокам.Строительный персонал на рабочую площадку поставляется не только из вн

Согласно Приложению №1 к Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.02.2010 г. № 48, на каждый вид работ, заявляемый при вступлении в СРО, необходимо предъявлять не менее 3-х специалистов с высшим профессиональным техническим образованием, стажем работы по профилю для руководителей (Директора, заместителя и т.п) не менее 7 лет, для инженерно-технических работников (ИТР) не менее 5 лет, для рабочих не менее 3 лет и удостоверением о краткосрочном повышении квалификации (не реже чем в пять лет).
С другой стороны, согласно вступившему в силу закону N 148-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», саморегулируемые организации вправе самостоятельно устанавливать требования принятию организаций в члены СРО и кадровому составу специалистов. Поэтому на практике, количество специалистов для вступления в саморугулируемые организации строителей, проектировщиков, изыскателей и эн

Строительная отрасль - одна из наиболее масштабных и емких по количеству вовлеченных в ее деятельность людей. Сегодня для любой организации залогом длительного, стабильного и эффективного существования на рынке становится привлечение и формирование конкурентоспособного персонала. 

Кадровая ситуация в строительной отрасли, на первый взгляд, выглядит беспроблемной: специалистов-строителей разного уровня, образования и квалификации много, и казалось, не должно быть трудностей в том, чтобы собрать нужную команду для реализации имеющихся проектов. Однако эта задача решается отнюдь не так просто.
Кадровый потенциал используется не в полной мере. В связи с коренным изменением системы и структуры строительной отрасли в постсоветское время руководители компаний несут намного большую ответственность перед своим персоналом, нежели раньше. В первую очередь - финансовую. Поэтому важно уметь не только подобрать нужного специалиста и обеспечить его всем необходимым как в профессиональном, так и в со

Подбор проектировщика - это один из наиболее важных этапов начала строительства. Вы приняли решение о строительстве собственного дома? Вы решили нанять профи? Вы хотите, чтобы все функции дома, которые пока у вас в голове, были в вашем жилище? Вы не хотите тратить деньги и время на нежизнеспособные проекты? 
Давайте немного разберем решающие моменты при выборе проектировщика Вашего будущего дома.

Вариантов поиска архитектора и конструктора масса, важно выбрать из всех этих источников наиболее адекватный. Итак, где искать:
Друзья, знакомые, друзья друзей, «сарафанное радио»

Этот пункт первый, так как наиболее встречаемый. Этот вариант очень даже жизнеспособен, построив дом с грамотным проектантом, друзья с легкостью посоветуют вам его как профессионала, поделятся опытом, назовут его слабые и сильные стороны, где такой проектант «накосячил», а где сэкономил материал. Спросите друзей о сроках, цене, качестве, соответствии проекта изначальной идеи, отношении проектировщика к де

Средняя заработная плата архитектора в Москве по итогам II половины 2015 г. составила 65 221 рубль, минимальный уровень предложений начинается с 45 000 рублей, максимальный уровень доходит до 100 000 рублей.

Архитектор 

Требования к кандидату на позицию архитектора – высшее архитектурное образование (МАРХИ или ведущие региональные вузы), опыт работы на позиции архитектора от 3-5 лет (для позиции ведущего специалиста – от 7 лет), опыт согласований, коммуникаций с заказчиками (если в функции специалиста будет входить эта задача).
Преимуществом пользуются кандидаты с опытом самостоятельного ведения проектов.
Необходимые личные качества – внимательность, ответственность, усидчивость, дисциплинированность.
Как правило, приглашают специалистов не старше 50 лет, если в функции специалиста входит только работа с документацией, предпочтение работодатели отдают женщинам.
Заработная плата складывается из окладной части и зависит от опыта специалиста, объектов, которые он ведет, уровня от

Перед руководством любой компании, чьей специализацией является проектирование строительных объектов и коммуникаций, время от времени встает вопрос: как найти инженера проектировщика?

Одни организации готовы привлекать вчерашних студентов и обучать их в процессе работы, постепенно увеличивая степень сложности проектов. Другие считают, что поиск инженеров в столь серьезную отрасль должен вестись среди опытных профессионалов, отлично знающих свое дело, специализированные программы и умеющих оперативно решать вопросы как с представителем заказчика, так контролирующих и надзорных гос. органов. Если для Вашей компании актуален поиск проектировщика – доверьте этот вопрос бизнес кадровому агентству, поручите подбор инженера проектировщика специалистам в сфере рекрутинга. Каждый должен заниматься тем, в чем разбирается досконально: вы – проектированием, работой с заказчиком и обеспечением согласования, мы – результативным поиском по Вашим заявкам «требуется проектировщик», «ищу пр

Опытом перехода на постоянную позицию поделился блогер Red Nova.
Он сравнил трудоустройство “Contract” и “Full Time”.

Вот и прошли мои первые 6 месяцев работы и истек мой временный контракт. Пришло время переходить на постоянную позицию. Благо руководство моей работой оказалось довольно и мне предложили неплохие условия. Кроме некоторой прибавки к зарплате мне также согласились поменять позицию с “Senior Technician” на “Senior Structural Designer”, что немаловажно. По сути Structural Designer это компромисс для инженера, у которого еще нет лицензии, так что тут я всем доволен.
Из своего опыта хочу немного рассказать о особенностях работы на временной основе и о преимуществах постоянной позиции. Сперва оговорка. Говоря “Contract” тут имеют ввиду временное соглашение, и оно имеет ряд минусов по сравнению с “Full Time”. По сути и там, и там ты подписываешь контракт, но уж так тут заведено именовать временную позицию этим словом.
Различия:
1.    Работника на “Contract” могут в лю