Одни организации готовы привлекать вчерашних студентов и обучать их в процессе работы, постепенно увеличивая степень сложности проектов. Другие считают, что поиск инженеров в столь серьезную отрасль должен вестись среди опытных профессионалов, отлично знающих свое дело, специализированные программы и умеющих оперативно решать вопросы как с представителем заказчика, так контролирующих и надзорных гос. органов. Если для Вашей компании актуален поиск проектировщика – доверьте этот вопрос бизнес кадровому агентству, поручите подбор инженера проектировщика специалистам в сфере рекрутинга. Каждый должен заниматься тем, в чем разбирается досконально: вы – проектированием, работой с заказчиком и обеспечением согласования, мы – результативным поиском по Вашим заявкам «требуется проектировщик», «ищу проектировщика ВК», «нужен ГИП», «ищу инженера электрика» и т.д.
Поиск персонала и подбор сотрудников – процесс интересный и увлекательный. Если Вы хотите избавить себя от потерянного впустую времени, сил и других затрат, Вы можете направить запрос «ищу инженера проектировщика» в рекрутинговую компанию. Когда речь идет о поиске сотрудников — мелочей не бывает, поэтому консультант лично встречается с представителем заказчика. Прежде чем осуществлять подбор персонала в Москве и регионах необходимо прояснить: направление деятельности проектной организации, специализацию требуемого проектировщика, знание последним программ для осуществления проектирования (к пример, AutoCad или ArchiCad), опыт работы в части согласования проектной документации в гос. органах, личностные качества будущего сотрудника.
Как действует агентство по подбору проектировщиков?
Что является гарантом эффективности работы бизнес кадрового агентства, осуществляющего подбор? Проектирование – серьезная сфера, где ошибки и просчеты недопустимы: этим правилом руководствуются сотрудники рекрутинговой компании, осуществляя поиск персонала и подбор сотрудников на ответственные должности. Мы тщательно изучаем и анализируем опыт работы кандидата (участие либо самостоятельное ведение проекта), тестируем его на профессиональные знания той или иной тематики (по согласованию с заказчиком), выявляем личностные качества, необходимые в работе, осуществляем сбор рекомендаций с прошлых мест работы.Вам нужен инженер проектировщик? А какими данными должен обладать кандидат на эту должность? Как Вы поймете через 2-3 месяца, что нашли нужного специалиста? Чтобы найти проектировщика, отвечающего вашим требованиям, рекрутинговая компания проясняет профиль позиции, задействует все имеющиеся в нашем распоряжении рекрутинговые инструменты, предоставляет опытного консультанта, имеющего успешный опыт закрытия вакансии в области проектирования.
Подбор проектировщика: профессиональный подход, гарантия успеха рекрутинговой компании
Грамотный подбор инженера, будь то ГИП (главный инженер проекта) либо инженер-проектровщик, возможен только тогда, когда HR-менеджеру (менеджеру по персоналу) известно все о деятельности компании: ключевые заказчики, основной профиль работ, назначение проектируемых объектов и их территориальное расположение, последовательность этапов проектирования и т.д. Только точно зная, с какой целью предприятию требуется инженер проектировщик, и какой круг задач ему предстоит решать, мы можем гарантировать успешный результат. Как и лучшие компании по подбору персонала, мы несем ответственность по завершенным проектам и предоставляем увеличенные гарантии.
«Ищу проектировщика»: как сделать поиск более продуктивным?
Хотите знать, как найти проектировщика, способного с первых же дней активно включиться в работу, принося компании пользу и прибыль? Все, что для этого необходимо – снабдить нас полным объемом информации о деятельности компании, ваших требованиях к кандидату и ожидаемых результатов. Специалист специалисту рознь, и поиск инженера по вентиляции существенно отличается от работы по запросу «требуется инженер по сетям». Чтобы подбор персонала (в Москве и регионах) был максимально результативным, менеджеру рекрутинговой компании необходимо иметь четкое представление о специфике каждой профессии, твердо знать, чем конкретно предстоит заниматься искомому специалисту на вашем предприятии. Скажем, если компании требуется ГИП, в отличие от запроса «требуется инженер ВК по проектированию», мы сделаем акцент на таких качествах кандидата, как его способности взаимодействовать с представителем заказчика, руководить проектом, управлять персоналом и контролировать выполнение технических заданий, примем во внимание опыт претендента в разработке всех стадий проектирования, его навык согласования проекта в контролирующих и надзорных органах.
